Как нанимать сотрудников: трудный выбор

Как нанимать сотрудников? Такой вопрос кажется простым, но в действительности все намного сложнее. Как правильно нанимать сотрудников подскажут опытные специалисты-кадровики. Они знают все секреты рекрутинга. Где найти сотрудников и как определить настоящего профессионала? Вопросы не из легких.

Как нанимать сотрудников – такой вопрос рано или поздно возникает у всех, кто начинает заниматься своим собственным делом. Зависит решение этой задачи от того, на какую должность нанимается рабочий, и как именно он будет работать – целый день или по гибкому графику. В современном мире с развитием информационных технологий стало возможным набирать фрилансеров удаленно – это очень удобно и, с другой стороны, рискованно. Как же нанять добросовестных сотрудников, которые успевали бы сделать все свои обязанности и выкладывались бы по полной?

Как правильно нанимать сотрудников: основные правила

Нанимать сотрудников на самом деле намного сложнее – человек может подходить и по резюме, и по собеседованию, но быть совершенно непригодным для работы в коллективе. Именно поэтому наем работников имеет определенные правила.

Мария, 30 лет: «Недавно открыла свою небольшую фирму, но начинаю понемногу понимать, что самостоятельно не справляюсь со всеми делами. Как правильно нанимать сотрудников? Ведь надо найти и секретаря, и бухгалтера, и помощника руководителя».

Для начала стоит рассмотреть главные ошибки руководителя, который нанимает работников к себе на фирму. Среди них:

• выбор по первому впечатлению – оно может быть обманчивым, некоторые работники с подвешенным языком могут оказаться просто красивой оболочкой;
• выбор сотрудника по одному признаку, который на данный момент кажется существенным – когда придут другие времена и потребуются совершенно другие навыки, работник может не справиться со своей должностью;
• предрассудки – не всегда громкое название университета означает отличный уровень знаний, потенциал и желание добросовестно работать;
• красивое резюме с многочисленными дипломами – по нему не вычислить профессионализм и рвение к продвижению по карьерной лестнице.
• Как правильно нанимать сотрудников в свою фирму, рассказывают лидеры больших компаний. На самом деле самыми важными качествами кандидата, который пришел на собеседование, которые обеспечивают ему место в компании-работодателе, являются:
• увлеченность своим делом и способность отдаваться делу на все сто процентов;
• желание завершать каждое начатое дело до конца.

Где найти сотрудников: «место обитания» добросовестных работников

Где найти сотрудников, которые не подведут и будут трудиться на благо сотрудника? В первую очередь предпочтение стоит отдать тем людям, которые хорошо знакомы. Это могут быть сотрудники с предыдущего места работы, знакомые, одноклассники или одногруппники, которые хорошо разбираются в данной сфере деятельности. Впрочем, такой вариант тоже имеет определенные сложности. Рабочие отношения подразумевают строгое соблюдение этикета. Выход за рамки невозможен, так как работоспособность в таком случае значительно снизится.

Оксана, 25 лет: «Только начинаю задумываться о том, чтобы нанять несколько сотрудников, но не знаю, где их найти. Где найти сотрудников, которые будут действительно хорошо работать, а не тянуть деньги?»

Вариантов поиска множество. Можно попросить специалиста по подбору персонала помочь с этим делом, можно взяться за это самостоятельно. Где найти сотрудников, если вариант со знакомыми не подходит? Ответ прост – резюме, сайты работодателей, биржи труда. Если на какую-либо вакансию уже был ранее дан запрос, то вполне вероятно, что есть база данных с присланными когда-то резюме. Всегда нужно иметь под рукой резерв с такими данными. Следует размещать свободную вакансию на сайтах работодателей, размещать в СМИ. Затем дело остается только за собеседованием. Задавая вопросы, стоит выяснить такие факты, как:

• образование;
• опыт работы;
• физические данные;
• акцентуация личности.

После окончательного анализа резюме и проведения собеседований со всеми заинтересовавшими кандидатами можно сделать достаточно хороший и перспективный выбор.