Как найти сотрудников среди тысяч кандидатов?

Когда нет возможности справиться со всеми обязанностями самостоятельно, возникает вопрос – как найти сотрудников, ответственных и честных? Найти сотрудника просто, вот только будет ли он отвечать всем критериям, в которых так нуждается руководитель. Найти сотрудника бесплатно или на платных биржах труда – это самый распространенный и, несомненно, самый удачный вариант.

Современные системы поиска резюме дают возможность просматривать самые интересные предложения на рынке труда. Как найти сотрудников среди стольких вариантов, ведь анкет на сайтах множество, сотни и даже тысячи человек ищут работу, будучи безработными или же собираясь сменить работу на более прибыльную или комфортную психологически?

Где и как найти сотрудника для своей фирмы

Найти сотрудника – такой вопрос возникает у каждого, кто замечает, что справиться самостоятельно с объемами работы уже не в силах. Когда нужна помощь, следует найти самого оптимального кандидата, который отвечал бы всем заранее придуманным критериям. Итак, первый шаг на пути к найму персонала, это составление перечня характеристик, которые должны присутствовать у сотрудника. После этого список претендентов существенно сузиться. Но даже после этого останутся десятки вариантов.

Любовь, 45 лет: «Наконец-то удалось открыть свое дело и даже успешно его раскрутить. Теперь открываю филиал, но возникла проблема – поиск работников. Найти сотрудника оказалось непросто. Жизненный опыт помогает не слишком сильно. Как выбрать тех, кто действительно будет работать, а не ждать очередной зарплаты, сложа руки?»

Найти сотрудника будет намного проще, если следовать простым правилам. Необходимо:

• обходить кандидатов с громкими упоминаниями престижных учебных заведений, с красивыми образцовыми резюме – половина такой информации просто лоск и хвастовство, анне выражение профессионализма;
• не судить по внешности – не всегда с иголочки одетые специалисты по-настоящему профессиональны в деле;
• не принимать на работу только по одному конкретному признаку – когда необходимость в определенном навыке отпадет, работник станет ненужным компании;
• провести собеседование и установить реальный уровень знаний и опыт;
• установить испытательный срок – месяц работы покажет, кто на что способен.

Многие уже на первом же вопросе собеседования теряются и отказываются от должности. Те, кто пришел действительно работать, а не ловить халявные деньги, пройдут до конца и успешно сдадут проверку на пригодность к выполнению обязанностей.

Найти сотрудника бесплатно: реальность или миф?

Найти сотрудника бесплатно – такой запрос вводят многие работодатели. В чем кроется причина этого явления, неужели простая экономия средств? На самом деле проблема лежит глубже. Кадровые агентства предлагают анкеты и резюме кандидатов на любые вакансии – от самых простых до руководящих. В то же время их основная задача, не найти сотрудника, а предложить варианты. Не всегда те резюме, которые присылает кадровое агентство, ведут к успешному найму персонала.

Галина, 20 лет: «Что лучше – найти сотрудника бесплатно или же потратить деньги и воспользоваться услугами кадрового агентства?»

Зачастую приходится потратить много времени и средств для того, чтобы найти сотрудника. Именно поэтому многие предпочитают воспользоваться другим способом поиска. Найти сотрудника бесплатно дают возможность современные информационные технологии. Достаточно зайти на сайт работодателей и зарегистрироваться там. Затем можно разместить вакансию и ждать отзывов и резюме на свой электронный адрес или же самостоятельно искать по тегам резюме на свое усмотрение.